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勞信公司招聘高新區(qū)工作人員

      為進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)省、市有關(guān)文件精神，經(jīng)區(qū)黨政聯(lián)席會(huì)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員50名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
    一、招聘對(duì)象及條件
　1.中華人民共和國(guó)公民。
    2.具有良好的思想政治素質(zhì)、敬業(yè)精神和道德修養(yǎng)，遵紀(jì)守法，品行端正。
    3.具有全日制大學(xué)本科學(xué)歷及以上文化程度，并具計(jì)算機(jī)辦公操作能力。
    4.大學(xué)本科要求年齡在30周歲以下(1989年3月31日以后出生)，研究生及以上學(xué)歷年齡可放寬至35周歲以下（1984年3月31日以后出生）。
    5.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
    6.凡有下列情形之一者，不得報(bào)名：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;有違法違紀(jì)行為正在接受審查的人員;受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚在處分期內(nèi)的人員;在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位人員招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員;現(xiàn)役軍人;法律規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。
　二、招聘辦法和程序
　報(bào)名通過(guò)后，考生須經(jīng)過(guò)筆試、面試、資格審查、體檢、聘用等程序。
　報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合條件以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。
　(一)報(bào)名
　1.報(bào)名時(shí)間：2019年4月12日--2019年4月19日
　正常工作日：上午8：30--11：30下午14：00--17：00
　2.報(bào)名地點(diǎn)：菏澤市開(kāi)發(fā)區(qū)桂陵路3999號(hào)人社局一樓勞信公司（0530--5314122）
    3.具體辦法：現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)報(bào)名表(報(bào)名崗位見(jiàn)附件）、報(bào)名人員需要攜帶身份證原件及復(fù)印件、近期同底一寸彩色免冠照片2張、畢業(yè)證書(shū)及學(xué)歷證明原件、復(fù)印件、報(bào)名費(fèi)50元。
    4.資格審查：按照?qǐng)?bào)名條件進(jìn)行資格審查。本人提交材料，即時(shí)審查，并在學(xué)信網(wǎng)上對(duì)報(bào)名人員的學(xué)歷進(jìn)行在線驗(yàn)證，合格者當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行信息登記。
   （二）考試
    考試分為筆試和面試，均采用百分制計(jì)算成績(jī)。
    1.筆試
    筆試考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫(xiě)作。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。
    筆試時(shí)間：另行通知
    應(yīng)聘人員憑筆試準(zhǔn)考證和本人有效身份證件(與報(bào)名時(shí)一致)參加筆試。
    2.面試
    面試由勞信公司按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試人員分專業(yè)按照筆試成績(jī)從高分到低分依次確定，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。
    面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，確定進(jìn)入體檢范圍人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入體檢范圍人選。
    (三)體檢
    體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
    應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，即為放棄。對(duì)放棄體檢或體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位人員中按照總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)，并按規(guī)定進(jìn)行公示。
    (四)公示：經(jīng)資格審查合格的擬聘用人員，統(tǒng)一發(fā)布公示。
    (五)聘用：符合聘用條件的，按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。
　三、工資待遇
　聘用崗位執(zhí)行同工同酬，并按規(guī)定統(tǒng)一繳納保險(xiǎn)。
　四、管理使用
   （一）采取勞務(wù)派遣方式，與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，在工作需要時(shí)招聘人員要服從調(diào)劑。
   （二）初次聘用時(shí)間為三年，采取年度考核辦法，對(duì)聘用者，每年年底統(tǒng)一考核，考核不合格者予以辭退；合同期滿時(shí)，考核合格者續(xù)簽聘用合同。
   （三）在服務(wù)期間，出現(xiàn)違法違紀(jì)行為的，予以辭退處理。
 

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